Proizvođač odeće H&M kažnjen je u Nemačkoj sa 35,2 miliona eura zbog praćenja privatnog života nekoliko stotina njegovih radnika.
Prema Komisiji za zaštitu podataka i slobodu informisanja u Hamburgu, menadžeri švedskog brenda u Nirnbergeru su vodili detaljne beleške o odmorima, zdravstvenim i porodičnim problemima kao i verskim uverenjima radnika i to najmanje od 2014. godine, prenosi američki dnevni list New York Post.
Beleške su nastajale tokom radnih sastanaka i pojedinačnih razgovora. Korištene su za procenu učinka radnika i za donošenje odluka o njihovom radnom odnosu. Nadležni tvrde da se H&M intenzivno mešao u prava radnika.
Propust u oktobru 2019. godine je za posledicu imao da su osetljivi podaci o zaposlenima postali dostupni velikom broju ljudi u kompaniji.
Kako je naveo američki magazin Forbs, komesar za zaštitu podataka Johanes Caspar je istakao da je na delu bilo „ozbiljno narušavanje privatnosti“. Zbog toga je H&M-u naloženo da mora platiti kaznu od 35,2 miliona evra, što je druga po iznosu kazna otkad je 2018. na snagu stupio zakon Evropske unije o zaštiti podataka.
– Izrečena kazna je prikladna i dovoljna da odvrati druge kompanije od narušavanja privatnosti njihovih radnika – poručio je komesar Caspar.
Iz H&M-a, koji ima 179.000 radnika širom svijeta, saopštili su da će „pažljivo“ preispitati ovu sankciju i da će platiti novčanu nadoknadu oštećenima koji su počeli da rade najkasnije od maja 2018. godine.
Tvrde da su preduzeli mere za zaštitu privatnosti radnika, što je značilo i promenu ljudi na rukovodećim pozicijama i dodatno obučavanje nadređenih. Istakli su da ono što je urađeno nije u skladu s njihovom poslovnom politikom i da preuzimaju odgovornost. Radnicima su uputili izvinjenje.
