Nemačka uvodi nova pravila o platama na radnom mestu, koja stupaju na snagu početkom naredne godine, a cilj im je veća ravnopravnost između žena i muškaraca. Ipak, ove promene donose i dodatne administrativne obaveze za poslodavce.
EU direktiva o transparentnosti plata
U osnovi novih pravila nalazi se EU „Direktiva o transparentnosti plata“, koja sve države članice moraju da primene najkasnije do juna 2026. godine.
Razlog za uvođenje ovih mera je i dalje izražen rodni jaz u platama u Nemačkoj. Žene u proseku zarađuju oko 16 odsto manje od muškaraca, gledano kroz sve delatnosti.
Prema podacima za 2025. godinu:
– prosečna bruto satnica žena iznosi 22,81 evro
– prosečna bruto satnica muškaraca je 27,05 evra
Razlika je 4,24 evra po satu.
Čak i kada žene i muškarci imaju istu kvalifikaciju, razlika ostaje i iznosi oko šest odsto, odnosno 1,71 evro bruto po satu.
Nove obaveze za poslodavce
Od juna 2026. godine, sve firme sa više od 100 zaposlenih moraće da prijavljuju da li postoji razlika u platama između žena i muškaraca. Ukoliko je ta razlika veća od pet odsto, poslodavac će biti obavezan da analizira razloge i prilagodi sistem plata.
Obaveze će zavisiti od veličine firme:
– preduzeća sa 100 do 249 zaposlenih podnosiće izveštaj svake tri godine
– firme sa 250 i više zaposlenih moraće da izveštavaju svake godine
I mali poslodavci pod većim nadzorom
Mala preduzeća neće imati obavezu redovnog izveštavanja, ali će zaposleni imati pravo da dobiju informacije o prosečnoj plati – razvrstane po polu i po grupama zaposlenih koji obavljaju isti ili sličan posao.
Kolektivni ugovori i dalje ostaju na snazi, ali ne oslobađaju poslodavce obaveze transparentnosti. Sve plate utvrđene kolektivnim ugovorima moraće da budu jasno dokumentovane i bez neopravdanih razlika između žena i muškaraca.
Poslodavci nezadovoljni: „Napad na kolektivne ugovore“
Predsednik Udruženja poslodavaca Nemačke (BDA) Štefen Kampeter upozorava da nova pravila ugrožavaju postojeći sistem.
– Direktiva o transparentnosti plata predstavlja napad na kolektivne ugovore u Nemačkoj. Oni već garantuju jednake plate za žene i muškarce. Ako to dovedemo u pitanje, dovodimo u pitanje i njihovu pravnu snagu – rekao je Kampeter.
Slične kritike dolaze i iz Udruženja srednjih preduzeća (BVMW). Direktor te organizacije Kristof Alhaus rekao je za „Špigl“ da se zbog stvarne razlike u platama od oko šest odsto uvodi previše birokratije.
Još jedna važna novina
Jedna od ključnih promena odnosi se i na zapošljavanje. Poslodavci više neće smeti da pitaju kandidate koliku su platu imali na prethodnom radnom mestu. Cilj ove mere je da se spreči prenošenje ranije potplaćenosti na nove ugovore.
Osim toga, poslodavci će ubuduće morati unapred da navedu kolika je plata za ponuđeno radno mesto, dok će kandidati pre potpisivanja ugovora imati pravo da saznaju kolika je prosečna plata zaposlenih na sličnim pozicijama.
