Hrvatska je odlučila da uvede značajne promene u sistem zapošljavanja stranih radnika. Izmenama Zakona o strancima uvode se stroži zdravstveni uslovi i podstiče učenje hrvatskog jezika.
Od početka godine do 30. novembra, u Hrvatskoj je izdato više od 160.000 radnih dozvola. Najveći broj dozvola izdat je državljanima Bosne i Hercegovine (BiH).
Državni sekretar Ministarstva rada i penzionog sistema Ivan Vidiš izjavio je da su pojačane kontrole dovele do uređenijeg tržišta rada.
Prema njegovim rečima, Hrvatska beleži 17 odsto manje izdatih radnih dozvola u odnosu na isti period prošle godine, ali istovremeno i 10 odsto više prijavljenih radnika u Hrvatskom zavodu za penziono osiguranje, prenosi HRT.
„To pokazuje da poslodavci bolje planiraju, ali i da smo došli do toga da se 40 odsto radnih dozvola produžava. Smanjujemo fluktuaciju i ozbiljnije planiramo sa stranim radnicima. Poslali smo jasnu poruku onima koji su se opredelili za nelegalne prakse“, rekao je Vidiš.
Da se trend menja, potvrdila je i Anita Mandić, rukovoditeljka Službe za zakonodavstvo u oblasti boravka stranaca.
„Do sada smo primili više od 260.000 zahteva, a odobreno je 167.000“, istakla je ona.
Najveći broj radnih dozvola ove godine izdat je državljanima:
Bosne i Hercegovine – 32.000
Nepala – 31.000
Srbije – 24.000
Filipina – 17.000
Jedna od ključnih novina odnosi se na zdravstvene uslove za dolazak stranih radnika.
Prema predlogu, državljanin treće zemlje moraće da uz zahtev za prvi privremeni boravak priloži potvrdu o zdravstvenom stanju i statusu vakcinacije, koja ne sme biti starija od 90 dana.
Posebno je naglašena važnost učenja hrvatskog jezika kao osnove za integraciju stranih radnika.
Kako se ove promene mogu odnositi na radnike iz Srbije
S obzirom na to da državljani Srbije čine jednu od najbrojnijih grupa stranih radnika u Hrvatskoj, posebno u sezonskim poslovima u turizmu, građevinarstvu i poljoprivredi, nove mere će se direktno odnositi i na njih.
To znači da će radnici iz Srbije ubuduće morati da:
– ispune strože zdravstvene uslove prilikom apliciranja za boravišne i radne dozvole,
– vode računa o dokumentaciji vezanoj za vakcinaciju i zdravstveno stanje,
– ulože dodatni napor u učenje hrvatskog jezika, što će verovatno postati važan faktor za produženje boravka i dugoročniji rad.
Za mnoge sezonske radnike iz Srbije ove promene mogu značiti više administrativnih obaveza, ali i stabilnije i dugoročnije zapošljavanje u Hrvatskoj.
