Svuda vise oglasi: Radnika nema ni za lek
Početkom ove godine postalo je jasno da hrvatske poslodavce muči hroničan nedostatak radne snage.
Kvote za uvoz radnika su planule, a manjak radnika pomrsio je mnoge planove kompanijama u građevinskoj, prehrambenoj i turističkoj industriji. Ali manjak radnika možda je najizraženiji u trgovini, što se najbolje vidi po masi oglasa za zapošljavanje na domaćim portalima i berzi rada, navodi Tportal.
Sektor trgovine u Hrvatskoj udruženju poslodavaca u julu ove godine razgovarao je s resornim ministrom Markom Pavićem te su predstavnici najvećih trgovaca od Ministarstva zatražili povećanje kvota za uvoz radnika, ali i mogućnost većeg angažmana učenika koji bi leti mogli zaraditi prvi novac.
Manjak radnika toliko je hroničan, upozorili su, da bi mogao ugroziti i rezultate turističke sezone, što se prema prvim procenama i dogodilo. S lokala širom obale visila su obaveštenja "tražimo radnike".
Pročitajte još:
* Hrvatsku proslavio "reality show", uveli i direktan let
* Traže 500 tenkova i "mig-21"
*Poražavajuće: Plate niske, cene visoke - skuplje od pola EU
Upitali smo Konzum, Lidl i Špar, koji zajedno drže više od trećine ukupne domaće maloprodaje, kakve trendove beleže i gde im nedostaje najviše radnika.
U najvećem domaćem trgovačkom lancu, Konzumu, napominju kako su od početka godine do danas zaposlili više od 1.200 ljudi sa svim pogodnostima, poput božićnice, uskrsnice i regresa.
- Najizraženiji nedostatak radne snage vidimo na području Grada Zagreba te u Istri i na Kvarneru, i to na pozicijama u maloprodaji, online prodaji i logistici. Kako bi privukao nove zaposlene, Konzum je povećao plate, nudi stimulativna primanja i prilagodljivo radno vreme - kažu.
Špar se, baš kao i ostali trgovački lanci, bori s pronalaskom radne snage. Kao i u Konzumu, najviše ih muči nedostatak radnika u Zagrebu, dok na primer u Slavoniji uopšte nema manjka radnika.
U Lidlu priznaju kako tek povremeno imaju poteškoće u pronalaženju radne snage te ne mogu izbeći negativne demografske trendove koji u Hrvatskoj utiču na raspoloživost radnika.
