Trudnice ipak neće moći tako lako da dobijaju otkaz po izmenjenom Zakonu o radu koji je usvojen pre dva dana i pored protesta i protivljenja reprezentativnih sindikata. Zahvaljujući amandmanu opozicije koji je na kraju usvojen, zadržano je do sada postojeće rešenje prema kome poslodavac ne može da otpusti porodilju ili trudnicu, kako je prvobitno bilo predloženo, čak i ako je žena na održavanju trudnoće.
Amandman je predložila zamenica predsednika poslaničke grupe SPO-DHSS Olgica Batić, ali je istovetan podneo i šef poslaničke grupe Demokratske stanke Borko Stefanović.
– Moralo se zadržati postojeće zakonsko rešenje, a to je upravo zaštita trudnica i porodilja jer ih primarno moramo zaštititi od davanja otkaza – izjavila je Olgica Batić po izglasavanju izmena Zakona radu.
Ovo je jedini ustupak na koji su pristali poslanici vladajuće većine usvojivši zakon ogromnom većinom od 190 glasova i odbacujući više od 160 podnetih amandmana.
Ugovori na određeno vreme potpisivaće se na dve, a ne na godinu dana kako je bilo do sada. Za otpremninu će se računati dve prosečne zarade zaposlenog, a ne tri, koliko je bilo do sada. Naknade zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak iznosiće minimum zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca, a ne za sve godine radnog staža.
|
Zloupotrebe bile i do sada
Penziju – ko dočeka |
Na tome su posebno insistirali poslodavci, pravdajući se da su oni ranijim rešenjem destimulisani da zapošljavaju ljude u stalni radni odnos jer rizikuju da moraju da im plate otpremnine za celokupan radni staž iako je radnik radio kod njih samo nekoliko godina.
Novina je i da zaposleni ima pravo na naknadu za noćni rad, ali ne i za smenski. Prema novom zakonskom rešenju, zaposleni će imati pravo na pet dana plaćenog odsustva za venčanje, rođenje deteta ili smrt člana porodice, umesto sedam kako je bilo do sada. Tokom godišnjeg odmora radnik ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za minuli rad tokom tog meseca, a ne kao do sada na prosek svoje plate iz prethodna tri meseca.
Jedinu prednost koju će zaposleni ostvariti novim zakonom jeste to da će godišnji odmor kod novog poslodavca moći da koristi već posle prvog meseca rada, a ne posle šest meseci koliko je bilo nužno da provede na novom poslu prema starom zakonu o radu.
Vlada koja je ostala gluva na zahteve sindikata da se ne ide u drastično smanjenje radničkih prava izmenjeni Zakon o radu okarakterisala je kao prvi reformski propis koji će stvoriti bolji poslovni ambijent i omogućiti lakše zapošljavanje, dok su sindikati ostali pri tvrdnji da će novi propis doneti samo još više otkaza i povećati ionako ogromnu armiju nezaposlenih.
