Kompanije R+S solutions Holding AG sa sedištem u Nemačkoj i Energotehnika Južna Bačka sa sedištem u Srbiji su osnivanjem zajedničkog društva RSE GmbH postavile temelj za trajnu saradnju. Cilj je pridobiti srpske radnike za nemačko tržište. Zbog toga se trenutno od nivoa montera do projekt-menadžera u oblasti elektrotehnike traži 100 novih radnika, koji bi želeli profesionalnu perspektivu u Nemačkoj.
R+S solutions Holding AG je sa više od 1.700 zaposlenih i prometom od 284 miliona evra u 2013. internacionalno aktivan koncern, čije težište aktivnosti leži u električnim instalacijama u zgradama. Sa više predstavništava i ćerkama kompanijama u Nemačkoj i u inostranstvu R+S solutions Holding AG je kompletan ponuđač za komfor i sigurnost. R+S dominira kvalitetom i kompetencijom kroz svojih 13 sedišta.
|
Radi se u južnoj Nemačkoj
Adresa za prijave u Srbiji:
Adresa za prijave u Nemačkoj |
Energotehnika Južna Bačka sa sedištem u Novom Sadu je sa godišnjim prometom od 50 miliona evra i više od 400 zaposlenih jedna od vodećih firmi u oblasti elektrousluga u Srbiji, a težište rada je u oblasti srednjeg i visokog napona.
U jesen 2013. obe kompanije su sklopili sporazum o kooperaciji. Trenutno je osnivanje zajedničkog društva RSE sledeći korak u uspešnoj i dugotrajnoj saradnji.
RSE nudi zaposlenima sigurna radna mesta na bazi nemačkog radnog ugovora. Pored atraktivne zarade po nemačkom R+S standardu kandidatima se nudi sveobuhvatan integracioni program, podeljen u dva dela.
Prvi deo programa organizuje Energotehnika u Novom Sadu i sastoji se od poludnevne nastave nemačkog jezika i poludnevne stručne obuke koja se održava u nastavnom centru opremljenom sofisticiranom opremom za obuku u oblasti energetske, sigurnosne i komunikacione tehnike po nemačkim standardima. Ovaj deo predstavlja optimalnu i individualnu pripremu kandidata za rad u Nemačkoj.
Drugi deo programa počinje kod RSE u okviru probnog rada na tekućim projektima. Prethodno RSE organizuje transfer radnika u Nemačku do novog radnog mesta i pomaže novim kolegama kod svih birokratskih pitanja. RSE takođe pomaže i kod traženja smeštaja, prijave u opštini ili socijalnom osiguranju. Sledi dalje školovanje u cilju usavršavanja jezika, upoznavanja nemačkih vrednosti i kulture i interne tehničke obuke.
Naravno da je moguće da se direktno uđe u drugi deo programa kad kod kandidata već postoje predznanja nemačkog jezika i nemačkih standarda u oblasti elektrotehnike. Ova ponuda odnosi se pre svega na srpske radnike koji već rade u Nemačkoj i traže novi poslovni izazov.
Celokupan integracioni program je koncipiran da traje 18 meseci, budući da kompanija podržava dolazak supružnika i dece radnika i njihovu integraciju vidi kao neizostavni deo uspeha RSE modela.
Idealan radnik donosi prvo stručno znanje u elektrostruci ili se kroz dalje školovanje ili radno iskustvo kao vodeći monter, šef gradilišta ili kao projekt-menadžer već kvalifikovao za ovaj posao.
