Osobe čije ime zvuči strano imaju na austrijskom tržištu rada lošije šanse, pa migranti moraju da pošalju znatno više prijava za posao pre nego što ih neko uopšte pozove na razgovor, pokazala je studija Univerziteta u Lincu.
Kako je medijima objasnila autorka studije Doris Vajkselbaumer, upoređivane su situacije rođenog Austrijanca i nekoliko osoba, srpskog, turskog, kineskog i nigerijskog porekla istog obrazovanja i poslovnog iskustva.
Jedina razlika između ovih osoba bilo je poreklo, koje je bilo prepoznatljivo u svim slučajevima kako po imenu, tako i po fotografiji. Sve osobe su takođe bili austrijski državljani.
Autorka studije je poslala 2.142 prijave za posao preduzećima u Austriji, 642 su rezultovale pozivom za razgovor i to se najčešće radilo o onima čije ime zvuči austrijski.
Kandidati stranog porekla su, prema rezultatima, imali za 25 do 30 procenata manju šansu da budu pozvani na razgovor. Posebno je uočena diskriminacija osoba afričkog porekla. Oni su, naime, morali dvostruko više prijava da pošalju da bi uopšte bili pozvani na razgovor.
