Svedočanstvo o radu je dokument koji svaki poslodavac u Austriji posle prestanka radnog odnosa može da izda zaposlenom sa svim relevantnim informacijama koje su bitne prilikom traženja novog posla.
Negativne ocene nisu dozvoljene u ovom dokumentu koji svaki zaposleni ima pravo da zatraži i da dobije posle prestanka radnog odnosa.
U svedočanstvu treba da budu navedene informacije o dužini radnog odnosa i detaljan opis radnog mesta, kako bi naredni poslodavac mogao da stekne utisak o prethodnom radnom iskustvu i kvalifikacijama kojima kandidat raspolaže.
Za razliku od Nemačke u Austriji izdavanje ovog svedočanstva nije zakonski regulisano, iako je praksa koja se ipak primenjuje.
Negativne ocene nisu dopuštene u svedočanstvu, ali su u međuvremenu stvoreni "kodovi" te budući poslodavac i iz naizgled pozitivnog svedočanstva može između redova da pročita negativne komentare.
Vrednuje se i spoljna forma ovog dokumenta, tako da se negativno ocenjuje ukoliko je poslodavac načinio pravopisne greške ili recimo ukoliko se pečat njegove firme loše vidi.
Takođe, u svedočanstvu ne smeju da budu navedene ni opaske o korišćenju bolovanja, izrečenim disciplinskim merama, hendikepima ili aktivnostima u radničkom savetu ili sindikatu.
Istovremeno poslodavac je u obavezi istinitosti, tako da treba da navede isključivo one delatnosti koje je zaposleni zaista obavljao.
Više informacija o formi i sadržaju svedočanstva može se naći na interent prezentaciji Radničke komore www.arbeiterkammer.at.
