U potrazi za poslom i zaradom, neki su spremni na rizik. Novine su pune vesti o hapšenju prevaranata koji nude "siguran posao u inostranstvu". Nedavno je u Kragujevcu uhapšen S. Z. (38), zbog osnovane sumnje da je u svojstvu predsednika tamošnjeg udruženja građana Šumadijski cvet, od marta do avgusta ove godine građanima iz raznih mesta Srbije, za novčanu nadoknadu obećavao odlazak u Norvešku radi stručne obuke i zaposlenja.
Bilo je i mnogo grubljih priča. Ona iz januara ove godine mnogima još nije izbledela iz sećanja. Tada je u Sočiju uhapšeno 37 Srba bez papira, naših građevinaca, kojima je "poslodavac" ostao dužan, uzeo im pasoše, pa ih prijavio policiji. Jedva su se vratili kući, zahvaljujući pomoći naše ambasade. Bilo je i stravičnijih dogodovština naših dunđera koji su odlazili na rad u Rusiju, a završavali kao robovi u Čečeniji.
Zato iz Nacionalne službe za zapošljavanje, koju je država ovlastila da posreduje u zapošljavanju građana Srbije u inostranstvu, ukazuju da naši ljudi mogu biti sigurni da njihova prava neće biti ugrožena samo ako postoji prethodno dostavljena ponuda stranog poslodavca. Zakonska obaveza NSZ je da im obezbedi najmanje jednak tretman po osnovu rada sa državljanima zemlje domaćina.
"Posredovanje se obavlja na osnovu prijave potrebe za zapošljavanjem koju prima NSZ od stranog poslodavca, u kojoj obavezno navodi kakve kvalifikacije i znanja treba da ima radnik, ali i uslove rada i boravka koje nudi. To podrazumeva i preciziranje prava i obaveze radnika i okvirnu visinu plate, što je stvar pregovora", kaže Boško Latković, načelnik odeljenja za sprovođenje međudržavnih sporazuma i naknada u NSZ.
Obaveza poslodavca je da potpiše ugovor o radu sa kandidatom na jeziku države zaposlenja. Na osnovu tog dokumenta zainteresovano lice podnosi zahtev za dobijanje radne dozvole u konzulatu te države u Srbiji, što je uslov da dobije dozvolu za legalan privremeni boravak. NSZ u tom postupku može i da ugovori sastanak sa poslodavcem i sa potencijalnim kandidatima koje poslodavac izabere, što najčešće i čini, tako da je konačan odabir kandidata u potpunosti u nadležnosti stranog poslodavca.
