"U dokumentaciji koju je TI BiH dobio od Elektroprenosa, vidljivo je da je sin Željke Cvijanović izabran kao prvi na listi kandidata, sa najvećim brojem bodova, iako je imao manji prosek ocena od ostalih kandidata, kao i kraće vreme u evidenciji nezaposlenih. Za izbor kandidata presudili su bodovi dobijeni na intervjuu sa kandidatima, odnosno subjektivna procena komisije o kvalifikacijama i sposobnostima kandidata", precizira se u saopštenju TIBiH.
Prema priloženoj tabeli iz Elektroprenosa BiH, koju je TI dostavio i medijima, svi kandidati su dobili jednak broj bodova za vreme provedeno na birou za zapošljavanje, bez obzira na broj meseci provedenih u čekanju na prvo zaposlenje.
"Pretvaranje proseka ocena u bodove u ovom slučaju je takođe sporno, jer je poslednji kandidat sa prosekom 3,42 (slučaj ocenjivanja od 1 do 5) imao manji broj bodova, iako je ovaj prosek kada bi se uradila ekvivalencija, bio veći od proseka prvorangiranog, te onda postaje jasno da je Cvijanović zapravo imao najlošiji prosek", navodi se u saopštenju TI BiH.
TI BiH najavljuje da će tražiti objašnjenje Elektroprenosa BiH u vezi sa internim kriterijumima i u skladu s tim, obratiti se nadležnim institucijama ukoliko se utvrde nepravilnosti.
"Ovo je, nažalost, samo jedan od ovakvih konkursa, koji je privukao medijsku pažnju zbog činjenice da je zaposlen sin Željke Cvijanović, a slična praksa prisutna je i u drugim institucijama i javnim preduzećima. Već godinama se najveći broj prijava koje građani dostavljaju TI BiH odnosi upravo na nepravilnosti u zapošljavanju", navodi se u saopštenju.
