Rukovodeći kadar bi trebalo češće da hvali zaposlene i da im pruži veću slobodu u obavljanju svakodnevnih radnih zadataka, savetuje britanski Nacionalni institut za zdravlje i kliničku praksu (Nice). Podaci instituta pokazuju da stres i anksioznost, kao i drugi mentalni problemi, koštaju britanske firme gotovo 1.000 funti po zaposlenom godišnje, a britansku ekonomiju oko 24 milijardi funti, uključujući i 14 miliona izgubljenih radnih dana.
Nacionalni institut smatra da bi preporuke menadžerima, kao što su verbalni podsticaji i poveravanje više odgovornosti radnicima, mogle da značajno smanje ove troškove.
"Niko, potencijalno, ne narušava vaše zdravlje na radnom mestu više od menadžera", izjavio je profesor Keri Kuper, stručnjak za stres sa Lankaster univerziteta. "Menadžeri su ti koji određuju ostvarljive radne zadatke, realistične rokove i fleksibilnost u radu. Važno je da njih obučimo da shvate da se ljudima rukovodi i pohvalama i nagrađivanjem, a ne samo kritikovanjem", objasnio je on.
Kuper je istakao da novčani stimulansi nisu jedini vid nagrađivanja za dobro obavljeni posao i da to mogu biti i dodatni slobodni dani, rad kod kuće i interesantniji zadaci. Menadžeri moraju, takođe, da budu pravedni i pošteni i da "ne vode posao iza zatvorenih vrata" kako bi njihovi zaposleni sačuvali mentalno zdravlje.
"Svi menadžeri dobro znaju da su srećni radnici – produktivni radnici. Praksa pokazuje da su svi na dobitku kada se vodi računa o mentalnom zdravlju radnika ", zaključili su britanski stručnjaci.
