Novi Zakon koji je stupio na snagu 29. jula, propisuje obračun minulog rada samo kod aktuelnog poslodavca, a ne na ukupan staž koji je zaposleni stekao kroz karijeru u više firmi. Tako će radnik koji je recimo kod prethodnog poslodavca imao 10 godina staža, a kod novog došao na platu od 50.000 dinara, svakog meseca će dobijati 2.000 dinara manje.
U Savezu samostalnih sindikata Srbije procenjuju da je novi obračun minulog rada smanjio plate u javnom i privatnom sektoru za 10 do 15 odsto i da to već sada pogađa polovinu radniku koliko ih je otprilike promenilo poslodavca.
Osnovi za smenjenje plate:– minuli rad |
– Vremenom će još dosta radnika promeniti posao, pa bi manju platu po ovom osnovu moglo da ima i više od 90 odsto zaposlenih – kažu u SSSS.
Novi zakon predvideo je i ukidanje naknade od 26 odsto na ime smenskog rada. To znači da radnici čija je dnevnica 2.100 dinara dobijaju manje 514 dinara.
Predviđena je i manja naknada za zaposlene prilikom odlaska u penziju. Do sada je, naime, radnik dobijao tri prosečne plate, a sada je plan da to budu dve prosečne zarade u Srbiji.
Na gubitku će biti i radnici koji dobiju otkaz odnosno postanu tehnološki višak. Po dosadašnjem zakonu poslodavac im je morao isplaćivati otpremninu za sve godine staža, a sada samo za godine rada provedene u njegovoj i povezanim firmama.
Kazne za poslodavce*:– 800.000 – 2.000.000 – za neprijavljivanje radnika *U dinarima |
