U Nemačkoj je tek svaki deseti građanin zaposlen u javnom sektoru, a u Srbiji svaki treći. I to bez onih koji rade u javnim preduzećima.
Više od pola miliona ljudi živi od državne plate. Sa stanovišta ekonomije, takav model srednjoročno vodi stagnaciji, a dugoročno je neodrživ.
"U sledećoj godini bi moralo da dođe do smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru, ali nisam siguran da će se to desiti, osim onih što budu sami otišli u penziju. Ali, to nije dovoljno, nažalost. Ono što je ključni problem jeste da je taj trend rasta broja zaposlenih u državnoj upravi, za koju znamo da ih i ovako ima previse, ove godine nastavio da raste. Čak i u ono vreme kad je na snazi bila Uredba zapošljavanja u javnom sektoru", kaže Milan Ćulibrk, glavni urednik NIN-a.
Masa zarada u javnom sektoru je tokom 2014. godine povećana za 100 miliona evra. Iako se već duže najavljuje uvođenje platnih razreda, to je sad odlozeno za posle Nove godine.
Iz Ministarstva najavljuju smanjenje rashoda za pet odsto, bez preciziranja da li ce se to postici otpuštanjem ili racionalizacijom troskova.
Ekonomista Goran Nikolic navodi da je plan da deo ljudi bude penzionisan, ali i upozorava.
"Ako vam ode neki specijalista, dakle ako je u pitanju medicina, ne moze biti da ga niko ne zameni. Tako isto i sa profesorom fizike. Dakle, te stvari ne mogu da se reše samo prirodnim odlivom u potpunosti", kaže Nikolić.
Dok se vlast nada da će prirodni odliv olakšati posao otpuštanja u javnoj upravi, broj agencija, zavoda, fondova i uprava i dalje ostaje misterija. Barata se ciframa od 45 do 140.
"Za proteklih 12 godina nije napravljen registar zaposlenih u javnom sektoru. Da bismo znali koliki je višak, mi bismo prvo morali da znamo koliko ima zaposlenih. Mi ni to ne znamo. Dok vi ne znate koliko imate zaposlenih, svaka privatna firma zna tačno koliko ima zaposlenih", navodi Ćulibrk.
Koliki je višak zaposlenih u javnoj upravi B92 nije uspeo da sazna, pošto ministarka Kori Udovicki nije želela da da izjavu. Iz njenog kabineta je samo kratko rećeno da se ona neće izjasnjavati o tome koliko ljudi treba da dobije otkaz u javnom sektoru, pre nego što dobije još neke analize i podatke.
